top of page
POINT1
POINT2
POINT3

\リーダー育成に課題を感じている法人様へ/

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのイメージ画像

人財育成を体系化できる『ミッケル研修』のご案内

19法人様
ご利用頂いてます

社会福祉法人春風会   社会福祉法人八生会  社会福祉法人せんねん村 
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会  社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会     社会福祉法人喜入会
(敬称略・順不同)

※2024年1月時点

Có một vấn đề như vậy?

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの課題の画像

✔︎   Công việc chăm sóc lâu dài trở thành công việc

✔︎   Sự luân chuyển của nhân viên trong năm đầu tiên và năm thứ hai

✔︎   Có một số nhà lãnh đạo đầy tham vọng

"Làm thế nào để đối phó với người dùng" là quan trọng!

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの画像

Tại nhiều cơ sở chăm sóc dài hạn, tình trạng thiếu lao động vẫn tiếp diễn, vì vậy chúng tôi đang hướng dẫn những người mới đến phải sẵn sàng hành động.

 Tuy nhiên, vì là công việc liên quan đến con người nên nếu không hiểu cách ứng xử với người dùng thì công việc chăm sóc lâu dần sẽ trở thành công việc.

Để tránh tình trạng đó xảy ra, bản thân người cán bộ phải ý thức được cách đối nhân xử thế.

"Đào tạo Mikkel" giải quyết vấn đề này.

ミッケル研修の3つの特長

POINT1

研修テキストはイラストを使ってわかりやすく

Đào tạo Mikkel có thể tăng số lượng "nhân viên có thể đối mặt với người dùng".

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの特徴

わかりやすさの秘訣

Trong khóa đào tạo Mikkel, bất kỳ ai cũng có thể học các nội dung đào tạo nâng cao một cách dễ hiểu.

Lý do là ngay cả những nội dung khó cũng được thể hiện một cách dễ hiểu bằng hình ảnh .

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの研修テキストの見本

↑ Mẫu văn bản

研修で使用するアート映像

今回の研修を通じて、利用者様との会話の大切さや一緒に働く職員のいいところの再発見など、有意義な時間が過ごせました。シートにもあるように職員のいいところの再発見の場をつくり、チームとしての結束力を強めていきたいと思っております。また、今後は技能実習生にも研修を広げ、外国スタッフが外国人スタッフを育成する仕組みを作ろうと思います。

(特別養護老人ホーム 50代 施設長様)

受講者の声

POINT2

Các hình thức đào tạo Mickel

業務の隙間時間に研修に取り組み、
効率的にリーダーを育成できます

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのリーダー育成の画像

ミッケル研修は、業務の隙間時間に受講できるように工夫されているため、集団研修を行う時間をとる必要がありません。

また、研修を通して、新人育成力やリーダーの役割を学ぶことができます。研修内容は、すぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。研修のラインナップの一例は以下の通りです。

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの人気者研修画像
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのLOVELOVE研修の画像画像
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの新人育成力の画像
スクリーンショット 2023-08-15 15.22.46.png
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの夢プロジェクト画像

① Đào tạo nâng cao kỹ năng hội thoại trong một tháng

  • Bạn sẽ có thể mở rộng cuộc trò chuyện với người dùng và tưởng tượng cảm xúc của người dùng.

  • Có sẵn từ người mới đến cựu chiến binh.

  • Hệ thống giáo dục thư từ một tháng. 15.000 yên / người (chưa bao gồm thuế)

気づき力

② Huấn luyện cắn thủ lĩnh

  • Thật dễ dàng để học vai trò của một nhà lãnh đạo, điều này truyền cảm hứng cho bạn để trở thành một nhà lãnh đạo.

  • Bạn có thể tìm hiểu sự hấp dẫn của các vị trí lãnh đạo, chăm sóc nhóm, PDCA, phương pháp đào tạo nhân viên và phương pháp quản lý cuộc họp.

  • Khóa đào tạo này cô đọng 500 trang của sách giáo khoa tiêu chuẩn về đào tạo lãnh đạo chăm sóc dài hạn sa sút trí tuệ thành 25 trang.

  • Đối với nhân viên đã làm việc trong lĩnh vực này từ năm thứ ba trở lên.

  • Hệ giáo dục liên thông trong 3 tháng. 20.000 yên / người (chưa bao gồm thuế)

③ Đào tạo để học đánh giá số

  • Bằng cách dễ dàng học phương pháp đánh giá số, bạn có thể loại bỏ điểm yếu trong đánh giá số. Được đề xuất cho các công ty làm việc trên hệ thống thông tin khoa học về chăm sóc dài hạn (LIFE).

  • Vì bạn có thể đối mặt với người dùng thông qua khóa đào tạo, bạn có thể cảm nhận lại sự quyến rũ của nhân viên chăm sóc lâu năm.

  • Đối với nhân viên đã làm việc trong lĩnh vực này từ năm thứ ba trở lên.

  • Hệ thống giáo dục thư từ 4 tháng. 20.000 yên / người (chưa bao gồm thuế)

④ Đào tạo cho nhân viên nước ngoài

  • Bạn có thể tìm hiểu văn hóa Nhật Bản, cách suy nghĩ của người Nhật và sự hỗ trợ độc lập một cách dễ hiểu.

  • Đối với nhân viên nước ngoài. Tiếng Nhật được sử dụng trong văn bản đào tạo là trình độ N4.

  • Hệ thống giáo dục thư từ hai tháng. 30.000 yên / người (chưa bao gồm thuế)

これまでのリーダー研修は、理念やチームワークに関する内容が多く、研修後に、結局どのように活かせばいいかわかりませんでした。この研修は、どのプログラムも実践的な内容ばかりで、すぐに現場で実践することができました。プレイヤーとしてではなく、リーダーとしての役割をイメージすることができるようになりました。(特別養護老人ホーム 30代 ユニットリーダー様)

受講者の声

POINT3

"Tài liệu tải xuống / đào tạo Mikkel" (miễn phí)

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みのキャリアパスの画像

Bạn có thể tải tài liệu tóm tắt về quá trình luyện tập Mikkel một cách dễ hiểu.

導入企業の声

私たちの特養に合わせたオリジナルの研修プログラムを組んでいただきました。まず驚いたことは、職員が楽しそうに研修を受講していることです。受講者数が増えるにつれて、新人育成が上手な職員が増えてきました。これまですぐに上司に質問していた職員も、チームメンバーと話し合い、自己解決する事が増えてきました。少しずつ人財育成が体系化されてきたと実感しています。(特別養護老人ホーム 50代 施設長様)

​研修テキストの内容

Các hình thức đào tạo Mickel

向き合う力

スクリーンショット 2022-09-20 9.11.31.png
人気者研修

をつける

利用者様の向き合い方を考え、原点回帰

介護の原点を楽しみましょう

人気者研修は、利用者様と向き合う力を高めることがねらいです。利用者様主体の介護をイメージできるようになりましょう。人気者研修の⼀番のメリットは、職員様が原点回帰することです。

受講者の声

Trường hợp 1 Vì sự thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên chăm sóc dài hạn

Trong trường hợp của "Niko Niko Town Kiire", người chịu trách nhiệm phúc lợi xã hội địa phương ở Kiire, thành phố Kagoshima

Tại "Niko Niko Town Kiire", chúng tôi cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên biệt về thể chất và tinh thần bởi một huấn luyện viên tận tâm cùng với huấn luyện chức năng cá nhân bởi một nhà vật lý trị liệu để có thể duy trì một cuộc sống năng động và khỏe mạnh mãi mãi. Là một phần của điều đó, chúng tôi yêu cầu bạn kết hợp nghệ thuật Mickel. Như bạn có thể thấy trên trang web, Mikkel Art được thực hiện tại mỗi cơ sở. Là một trong những bước tiến trong sự nghiệp của đội ngũ nhân viên chăm sóc lâu dài, chúng tôi đã áp dụng chương trình đào tạo chứng chỉ Mickel Art. (42 người đã đạt được Chứng chỉ Nghệ thuật Mickel Cấp độ 1) Nhấp vào đây để xem bài viết

Các hình thức đào tạo Mickel

気づき力

スクリーンショット 2022-09-26 12.18.46.png
スクリーンショット 2022-09-26 22.12.42.png

をつける

周辺症状の数値評価⽅法を学ぶことを通して、「気づき⼒」を⾼める

周辺症状の数値評価方法を学びましょう

LOVE LOVE研修を通して、数値評価の⽅法をわかりやすく理解していただけます。また、利⽤者様を深く知ることで、気づき⼒を⾼めることができます。自分のケアの効果を見える化することで、職員様は自分のケアに自信を持つことに繋がります。

受講者の声

Trường hợp 1 Vì sự thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên chăm sóc dài hạn

Trong trường hợp của "Niko Niko Town Kiire", người chịu trách nhiệm phúc lợi xã hội địa phương ở Kiire, thành phố Kagoshima

Tại "Niko Niko Town Kiire", chúng tôi cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên biệt về thể chất và tinh thần bởi một huấn luyện viên tận tâm cùng với huấn luyện chức năng cá nhân bởi một nhà vật lý trị liệu để có thể duy trì một cuộc sống năng động và khỏe mạnh mãi mãi. Là một phần của điều đó, chúng tôi yêu cầu bạn kết hợp nghệ thuật Mickel. Như bạn có thể thấy trên trang web, Mikkel Art được thực hiện tại mỗi cơ sở. Là một trong những bước tiến trong sự nghiệp của đội ngũ nhân viên chăm sóc lâu dài, chúng tôi đã áp dụng chương trình đào tạo chứng chỉ Mickel Art. (42 người đã đạt được Chứng chỉ Nghệ thuật Mickel Cấp độ 1) Nhấp vào đây để xem bài viết

スクリーンショット 2022-09-26 22.12.48.png

Các hình thức đào tạo Mickel

新人育成力

LOVELOVE.png

新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、介護未経験者や技能実習生を安定的に育成できる組織に繋がります。

をつける

新人育成チームを作って、組織力をアップ

仕事の教え方を学びましょう

受講者の声

Trường hợp 1 Vì sự thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên chăm sóc dài hạn

Trong trường hợp của "Niko Niko Town Kiire", người chịu trách nhiệm phúc lợi xã hội địa phương ở Kiire, thành phố Kagoshima

Tại "Niko Niko Town Kiire", chúng tôi cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên biệt về thể chất và tinh thần bởi một huấn luyện viên tận tâm cùng với huấn luyện chức năng cá nhân bởi một nhà vật lý trị liệu để có thể duy trì một cuộc sống năng động và khỏe mạnh mãi mãi. Là một phần của điều đó, chúng tôi yêu cầu bạn kết hợp nghệ thuật Mickel. Như bạn có thể thấy trên trang web, Mikkel Art được thực hiện tại mỗi cơ sở. Là một trong những bước tiến trong sự nghiệp của đội ngũ nhân viên chăm sóc lâu dài, chúng tôi đã áp dụng chương trình đào tạo chứng chỉ Mickel Art. (42 người đã đạt được Chứng chỉ Nghệ thuật Mickel Cấp độ 1) Nhấp vào đây để xem bài viết

スクリーンショット 2023-08-15 15.22.46.png

Các hình thức đào tạo Mickel

リーダー力

OJT.png

をつける

リーダーの負担を減らしつつ、同時にリーダー候補者を増やす

リーダーの役割を学びましょう

リーダーひとかじり研修では、リーダーの役割を、ゼロから学ぶことができます。リーダー以外の職員様がリーダーの役割を学べば、今のリーダーの負担が減ります。同時に、リーダー候補者が増えるという効果が生まれます。

受講者の声

Trường hợp 1 Vì sự thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên chăm sóc dài hạn

Trong trường hợp của "Niko Niko Town Kiire", người chịu trách nhiệm phúc lợi xã hội địa phương ở Kiire, thành phố Kagoshima

Tại "Niko Niko Town Kiire", chúng tôi cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên biệt về thể chất và tinh thần bởi một huấn luyện viên tận tâm cùng với huấn luyện chức năng cá nhân bởi một nhà vật lý trị liệu để có thể duy trì một cuộc sống năng động và khỏe mạnh mãi mãi. Là một phần của điều đó, chúng tôi yêu cầu bạn kết hợp nghệ thuật Mickel. Như bạn có thể thấy trên trang web, Mikkel Art được thực hiện tại mỗi cơ sở. Là một trong những bước tiến trong sự nghiệp của đội ngũ nhân viên chăm sóc lâu dài, chúng tôi đã áp dụng chương trình đào tạo chứng chỉ Mickel Art. (42 người đã đạt được Chứng chỉ Nghệ thuật Mickel Cấp độ 1) Nhấp vào đây để xem bài viết

より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』

PDF資料ダウンロード(無料)できます!

受講者の

Tiếng nói của học sinh

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの受講者の声

Trường hợp 1 Vì sự thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên chăm sóc dài hạn

Trong trường hợp của "Niko Niko Town Kiire", người chịu trách nhiệm phúc lợi xã hội địa phương ở Kiire, thành phố Kagoshima

Tại "Niko Niko Town Kiire", chúng tôi cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên biệt về thể chất và tinh thần bởi một huấn luyện viên tận tâm cùng với huấn luyện chức năng cá nhân bởi một nhà vật lý trị liệu để có thể duy trì một cuộc sống năng động và khỏe mạnh mãi mãi. Là một phần của điều đó, chúng tôi yêu cầu bạn kết hợp nghệ thuật Mickel. Như bạn có thể thấy trên trang web, Mikkel Art được thực hiện tại mỗi cơ sở. Là một trong những bước tiến trong sự nghiệp của đội ngũ nhân viên chăm sóc lâu dài, chúng tôi đã áp dụng chương trình đào tạo chứng chỉ Mickel Art. (42 người đã đạt được Chứng chỉ Nghệ thuật Mickel Cấp độ 1) Nhấp vào đây để xem bài viết

ミッケル研修.png

受講者同士が新人育成チームに

人に物事を教えることに対して自信がない部分がありました。研修を通じて改めて自分自身の介護技術やコミュニケーションを見直すことができました。それを行ったことで、人に物事を教えることへの自信がつきました。一緒に受講したメンバーとも交流ができたのがよかったです。(特養 20代 ユニットリーダー様)

リーダーひとかじり研修16.png

会議の運営方法がとても実践的

これまでのリーダー研修とは違い、どんな時にどのように行動すべきかをとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議運営方法については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。

(特養 30代 ユニットリーダー様)

Các ví dụ về khóa học

現在19ヶ所の法人様に導入いただいております。(2022年9月現在)

社会福祉法人春風会   社会福祉法人八生会  社会福祉法人せんねん村 
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会  社会福祉法人さわらび会
社会福祉法人聖風会   医療法人参天会    社会福祉法人喜入会
(敬称略・順不同)

ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの導入事例1
ミッケルアート人財育成の体系化ができる仕組みの導入事例2

Thị trấn Niko Niko Kiire-sama ・ Một trạng thái của lễ trao giải sau khi hoàn thành khóa đào tạo chứng nhận Nghệ thuật Mickel

Các ví dụ về khóa học

事例1. 介護経験3~4年目の職員を中心に育成

原点回帰.png

Thị trấn Niko Niko Kiire-sama ・ Một trạng thái của lễ trao giải sau khi hoàn thành khóa đào tạo chứng nhận Nghệ thuật Mickel

 事例2. 入社3年目の職員で「新人育成チーム」を結成

新人育成チーム.png

私たちの課題は新人OJTリーダーの育成です。4年目前からプリセプター制度を取り入れていますが、職員によって育成スキルにバラつきがあり、そこをフォローするリーダーに負担がかかっていました。そこで4名の職員を対象に人気者研修と新人OJTリーダーひとかじり研修を受講させたところ、4名で新人育成チームを作ることができました。職員からも「新人職員に仕事を教えるときの手順がわかりやすく、実践的な内容でした」という声が出ていました。本人達の仕事に対する大きな自信につながっており、次年度は2期生を育成する計画です。(特養 30代 教育研修担当者様)(研修費33万円/年)

人財育成を体系化できるミッケル研修について
資料を無料ダウンロードできます!

"Tài liệu tải xuống / đào tạo Mikkel" (miễn phí)

ミッケル研修資料画像.png
  • 導入されている法人様の事例をご紹介

  • ​わかりやすい解説動画付き

  • 研修テキストの中身をご紹介

資料DL
bottom of page